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syndicat. Les demandes d’ins- cas (exceptionnel) de perte par- l’amène à prendre plus de res- modernes (power-point, vi- DITORIAL
EAN-CLAUDE
cription doivent parvenir à tiel e de rémunération et sous ÉDITORIAL JEAN-CLAUDE MAILLY
ponsabilités syndicales ou non. déos…) dans une démarche in- l’UD un mois et demi avant le réserve de justification, l’orga- Le mouvement syndical indépendant s’est toujours préoc- Q12: Vais-je revenir à l’école? progressent par eux-mêmes,
cupé de contribuer à l’émancipation des salariés (c’est-à- R: Non, les stages sont animés dans un esprit convivial, par
dire leur liberté individuel e) par l’instruction.
Q4: Puis-je m’inscrire direc-
par des militants qui utilisent des discussions, des recherches «Ce qui manque à l’ouvrier c’est la science de son mal- tement (par e-mail par exem- Q8: Les frais de déplacement,
les outils pédagogiques les plus individuel es et col ectives… heur», disait Fernand Pel outier (un des fondateurs du syn- ple) à la Confédération?
de restauration ou d’hôtel erie
dicalisme). C’est pourquoi la formation syndicale est R: Oui, mais toutes les inscrip- sont-ils pris en charge?
considérée par la confédération Force Ouvrière comme tions doivent être validées par R: Ces frais sont pris en
QUELLES SESSIONS CHOISIR?
une priorité. Cette formation est en permanence actuali- l’UD, qui vérifiera que les charge, sous conditions, par POUR COMMENCER: LES STAGES FONDAMENTAUX
sée. Par exemple toutes les sessions 2009 ont intégré la conditions d’inscription sont l’organisme de formation (ou question de la représentativité syndicale.
DÉCOUVERTE DE FO
Vous trouverez dans ce dépliant quelques éléments sur le programme de formation syndicale continue qui est pro- Q5: Quand demander le Q9: Dès mon retour dans
Objectif: Établir le rôle et
posé tous les ans à environ 10000 stagiaires.
congé auprès de l’employeur? l’entreprise, dois-je fournir un
S’ORGANISER
Rapprochez-vous de votre Union départementale à tra- R: La demande de congé doit document à l’employeur at es-
vers votre syndicat pour connaître tous vos droits en la être adressée à l’employeur au tant de ma présence au stage?
Objectif: Organiser et di-
minimum un mois avant le R: Oui, l’animateur du stage
Jean-Claude Mailly
Contenu: rapport des
Contenu: Les syndiqués,
Secrétaire général
Q6: Mon employeur peut-il Cel e-ci devra être remise à
refuser ma demande?
R: Oui, mais il doit justifier
P
OURQUOI?
COMMENT?
son refus. Cela peut être le cas Q10: Accident en cours de
stage et accident de trajet, que
– Être délégué du personnel en Á titre d’exemple, 12 réponses – le contingent annuel des jours faire?
de formation est at eint dans R: Les accidents en cours de
– Faire exercer par le comité quentes: – il existe des raisons de ser- donnent lieu à réparation. La la DUP) toutes leurs préroga- Q1: Ai-je droit à la formation
vice, mais l’avis conforme du loi a étendu le bénéfice des dis- syndicale?
comité d’entreprise est requis; positions de l’article L.412-8 – Établir un cahier de revendi- R: Oui, tout salarié (art.
– le nombre excessif de de- du Code de la Sécurité sociale cations crédible et savoir négo- L.3142-7 du Code du travail) – Connaître ses droits pour conditions) de la formation Q7: Suis-je rémunéré(e) pen- conditions prévues par les arti-
SE DÉVELOPPER
mieux les exercer…, tout cela syndicale.
dant mon stage?
NÉGOCIER
R: L’employeur est tenu de L.3142-7 du Code du travail,
Objectif:
Q2: Puis-je participer à une
verser une rémunération au sa- pour les accidents survenus par Objectif: Acquérir une
session sans être adhérent(e)
larié pendant la durée du stage. le fait ou à l’occasion de cet e La formation syndicale à Force à Force Ouvrière?
Cet e obligation peut être pla- formation.
Ouvrière a été conçue pour ré- R: Non, pour bénéficier de la
pondre aux besoins réels des formation syndicale, il faut être masse salariale pour l’ensem- Q11: Suis-je tenu(e) à des
salariés dans l’exercice de adhérent(e) (c’est-à-dire: à jour ble des salariés en congé de obligations après le stage?
Contenu:
toutes les activités syndicales. de ses cotisations auprès du formation syndicale (art. R: Non, Force Ouvrière consi-
Contenu: La syndicalisa-
Le nouvel adhérent comme le syndicat de l’entreprise).
Force Ouvrière a obtenu que syndicat et la liberté indivi- gué du personnel comme le Q3: Á qui m’adresser pour
cet e rémunération (art. L3142- duel e sont indissociables.
conseil er prud’homal y trou- m’inscrire?
8 du Code du travail – loi C’est pourquoi il appartient à vera une session adaptée à ses R: Á l’Union départementale
n°789/2008 du 20/08/2008) chaque adhérent de décider soit versée à la fin du mois. En seul si son engagement militant E N S U I T E ?
E N S U I T E ?
s p é c i a l i s é s
L e s s t a g e s d e p e r f e c t i o n n e m e n t
La formation
EN UNIONS
EN INSTITUTS DU TRAV
P RTEMENTA
syndicale
JOURNÉE D’ÉCHANGE
DROIT DU TRAVAIL
ET DE FORMATION
DE CONSEILLERS
Objectif: Savoir conseil er
PRUD’HOMMES
Pourquoi
RÔLE ET
Objectif: Les conseillers
FONCTIONNEMENT
et comment?
DU COMITÉ
D’ENTREPRISE (CE)
Contenu: Documentation
Objectif: Utiliser les diffé-
Contenu: Utilisation de
FORMATION DES
CONSEILLERS
Contenu: La réunion du
PRUD’HOMMES
Objectif: Assumer le man-
Stages fédéraux: Il existe
Contenu: Différent chaque
des stages assurés par
les fédérations nationales,
prendre contact avec le

RÔLE ET
syndicat de l’entreprise.
FONCTIONNEMENT DU
COMITÉ D’HYGIÈNE,

ÉCONOMIE
SÉCURITÉ
EN RÉSUMÉ
ET CONDITIONS DE
TRAVAIL (CHSCT)
Découverte de FO et moyens d’action du syndicat
Objectif: Connaître et utili-
Objectif: Exercer les mis-
S’organiser
Se développer
Négocier
Contenu: Découverte du
vocabulaire économique,résultats et profits des en- Contenu: Mise en place,
fédéraux
Économie* du travail
Sessions spécialisées: instituts du travail. http://www.force-ouvriere.fr/cfms
Formation prud’homale.
Conditions d’accès: contacter UD ou Fédérations.

Source: http://fecfocommerce.unblog.fr/files/2009/02/cfms.pdf

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